CROSS TALKクロストーク
トークテーマ 「結婚×育児×働く」
ヒューテックで働くライフワークバランスについて
TALK MEMBER
営業求人部
中村 華世
2017年入社
総務経理部
白木 美和
2023年入社
労務管理部
松江 力
2008年入社
結婚・出産で変わったことはありますか
中村
私が一番変わったと思うのは、新しい家族が増えたことにより仕事に割く時間が減ったことです。
独身の頃は実家から通っていて母に家事の大部分を任せていたので、「残業してでも今日はここまで終わらせる！」と思いながら仕事ができていましたが、家で家族が待っているとか、お迎えの時間があるとそういうわけにはいかないので、慣れるまではそこが大変でした。
産休、育休を経て復帰した今は9：00～16：00までの時短勤務で働いています。同じ部署の方々と仕事を分担して時間内に業務を行えるよう、配慮してもらっているので助かっています。
白木
仕事と育児、家事とのバランスを取るのが大変でした。
『全て完璧にしないといけない』と思う性格なので、いつの間にか一杯一杯になっていました。そこで、仕事と育児をバランスよくできる環境に変えよう！と思い転職を考えましたが、なかなかそんな職場には出会うことがなくどうしよう…と思っていた時にヒューテックと出会いました。
ヒューテックは理解がある職場で、今は週4日で働くことができていて仕事も家庭もとても充実しています。
松江
新しい家族が増えたときに、やはり家族との時間を大切にしたいと考えました。
子供がまだ小さかったときは、夏休みや冬休みなどの長期休暇で子供だけ家にいる時間があり、お昼を一緒に食べるために自宅に帰ったりしていました。それも、自分で仕事のスケジュール管理ができるヒューテックだからこそできたことだと思います。
子どもの野球の応援は必ず駆け付けたいので、休みたいタイミングで有給を取ることができ、融通を利かせやすいのもヒューテックの魅力ですね！
育児に関する社内制度について
今後追加をして欲しい制度はありますか
白木
ヒューテックは、最近では休日が増えたり、パートタイムで働けたりとそんなに望むことはないですが…強いて言えば小学３年生まで取得可能な育児短時間勤務があれば嬉しいです。
子供が小さいと病気やケガなどで手がかかることも多いですし、なるべく子供が帰ってきたときに「お帰り」と言ってあげたいですね＾＾
松江
制度というか、男性でももっと育休が取りやすい環境になれば嬉しいですね。
自分の時はここまで世間が男性育休に対して肯定的ではなかったので、自分も取りたいとあまり感じたことはなかったですが、男性ももっと育児に積極的に参加すべきだと思います。産後すぐの方が奥さんも密なサポートを必要としているでしょうし。
中村
休日が増えたら嬉しいですね。
今は土日休みですが、祝日は出勤なので小さい子供がいる家庭は祝日は休んでいいという制度があれば（小学校卒業までなど期限付きでもOK）子供との時間ももっと取れるので嬉しいです。
これから結婚・出産を経験するスタッフが増えてきますが、何かアドバイスはありますか？
白木
結婚・出産後の働き方を考える上で、1番大切なのは「自分がどうしたいか」ということかなと思います。
仕事をバリバリやりたい人もいるでしょうし、家族との時間を大切にしたい方もいると思います。ヒューテックは理解のある会社だと思うので、「自分がどうしたいか」を相談して、満足のいく毎日を送ってもらえたらなと思います＾＾
松江
男性の場合は、仕事を頑張るのももちろん大事だと思いますが、支えてくれている奥さんにも感謝の気持ちをもって一緒に子育てしていってほしいなと思います。子供が小さい時なんて一瞬です。思い出を大切に日々を過ごしてほしいですね。
ヒューテックだったら有給も取りやすいし、フレックス制なので、自分でスケジュール管理しながら授業参観などの子供の行事にも積極的に参加できますよ。
中村
女性は結婚・出産によって環境がガラッと変わることが多いと思います。その中で、仕事と家庭の両立を叶えたいと思っている方も多いと思いますが、ヒューテックだったらその環境を整えてもらえます。仕事量の調整や時短勤務希望なども相談しやすいです。
また、結婚や出産をしたらキャリアアップも難しいんじゃないかと考える方もいらっしゃるかもしれませんが、頑張りはしっかり認めてもらえる会社なので、そこも安心してもらたらなと思います。周りの皆と協力して一緒に頑張りましょう！
